Salário Bruto vs Salário Líquido: Entenda a Diferença e como Calcular
O que é o salário bruto? O salário bruto é o valor combinado entre empregado e empregador no contrato de trabalho — é o número registrado na Carteira de Trabalho e serve como base para o cálculo de encargos, benefícios e contribuições obrigatórias. Ele representa a remuneração “nominal”, antes de quaisquer descontos. O que é o salário líquido? O salário líquido é o valor que o trabalhador recebe de fato na conta após a dedução de contribuições e impostos (como INSS, Imposto de Renda Retido na Fonte e outros descontos autorizados — vale-transporte, pensão alimentícia, convênios, etc.). Em outras palavras: Entender essa diferença é fundamental para organizar o orçamento pessoal e evitar surpresas na folha de pagamento. Principais componentes calculados a partir do salário bruto Alguns direitos e encargos usam o salário bruto como referência. Entre os mais importantes estão: Esses componentes influenciam tanto o custo para a empresa quanto o rendimento final do trabalhador. Descontos mais comuns (e como afetam o líquido) Os descontos obrigatórios que reduzem o bruto até o líquido são, em regra: Exemplo prático simplificado Imagine um contrato com salário bruto de R$ 3.000,00. De forma simplificada: Depois desses cálculos e de outros descontos autorizados, sobra o valor líquido que será pago ao trabalhador. (Este exemplo é apenas demonstrativo — as alíquotas e parcelas variam por ano e por situação individual.) Por que é importante para trabalhador e empregador Para o empregador: acertar o registro do salário bruto evita riscos em folha de pagamento, passivos trabalhistas e problemas com fiscalização. Para o trabalhador: conhecer as diferenças entre bruto e líquido ajuda no planejamento financeiro e na avaliação de propostas de emprego (nem sempre um número bruto maior significa maior renda líquida). Dicas rápidas para o trabalhador
Comissão Por Fora: Como Provar e Garantir os Seus Direitos
Recebe comissões que NÃO aparecem no holerite? Isso pode reduzir férias, 13º, FGTS e até sua aposentadoria. Reúna provas e fale com um advogado trabalhista para transformar esses valores em direitos. Por que a comissão por fora é um problema? A comissão, quando é habitual, integra o salário e serve de base para cálculos de férias, 13º salário, FGTS e verbas rescisórias. Pagamentos “por fora” reduzem seus direitos e prejudicam sua proteção previdenciária. Como comprovar que você recebia comissão por fora Mesmo sem registro no holerite, é possível provar a existência das comissões — o segredo é reunir o máximo de evidências possíveis. Quanto mais provas diferentes você tiver, mais sólido fica o seu pedido na Justiça do Trabalho. O papel do advogado trabalhista Um advogado vai avaliar suas provas, orientar a coleta de novas evidências legalmente, calcular os valores devidos (férias, 13º, FGTS, horas extras) e propor ação ou acordo contra a empresa. Muitas vezes a empresa prefere negociar para evitar processo longo. Perguntas frequentes (FAQ) 1. Receber comissão por fora é ilegal? Sim — quando a comissão é habitual, ela integra a remuneração e não pode ser omitida do holerite. Isso prejudica recolhimentos e direitos. 2. Quais provas costumam ser mais decisivas? Extratos bancários e mensagens que mencionem pagamentos/metas costumam ser provas muito relevantes. Testemunhas também são importantes. 3. Devo falar com meu chefe antes de procurar um advogado? Depende. Às vezes uma negociação direta resolve, mas só faça isso se não prejudicar a coleta de provas; um advogado pode orientar o melhor caminho. Quer que a gente analise seu caso? Se você recebe comissão por fora e quer regularizar sua situação, entre em contato conosco. Atendimento gratuito.
Trabalhador pode gravar conversas para usar como prova?
Sim, o trabalhador pode gravar conversas, desde que ele mesmo participe do diálogo. Essa é uma dúvida comum entre empregados que sofrem com abusos no ambiente de trabalho, como assédio moral, ameaças ou cobranças indevidas. Gravação é legal quando você está na conversa No Brasil, o entendimento majoritário dos tribunais é que não há ilegalidade em gravar uma conversa da qual você faz parte, mesmo sem avisar a outra pessoa. Isso porque não há violação de sigilo ou intimidade nesse caso. Ou seja, se você está presente na conversa — seja pessoalmente, por telefone, WhatsApp ou chamada de vídeo — você pode gravar e usar essa gravação como prova válida em um processo trabalhista. Importante: gravar conversas de terceiros, sem participar delas, pode ser considerado crime (art. 10 da Lei 9.296/96). Casos em que a gravação pode ser útil Esses registros podem ajudar a comprovar a existência de danos morais, irregularidades contratuais ou até justificar uma rescisão indireta. Como usar a gravação como prova? O ideal é que a gravação seja clara, nítida e contextualizada. Evite edições ou cortes que possam parecer manipulação. Na ação trabalhista, o advogado poderá solicitar a transcrição e anexar como documento probatório. Dica: também vale capturar conversas por escrito, como e-mails, mensagens no WhatsApp ou prints de sistemas internos da empresa. Está enfrentando problemas no trabalho? Se você está sofrendo abusos ou se sente prejudicado pela empresa, converse com um advogado especializado em Direito do Trabalho. Muitas vezes, a gravação pode ser a chave para garantir seus direitos. Se você tem dúvidas ou precisa de orientação jurídica, clique no botão abaixo e fale com nossa equipe especializada. Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui uma consulta jurídica personalizada.
Você foi afastado pelo INSS e perdeu seu plano de saúde da empresa? Saiba que isso pode ser ilegal!
Imagine estar afastado do trabalho por motivo de saúde, com o contrato suspenso pelo INSS, e descobrir que a empresa cancelou seu plano de saúde — justo quando você mais precisa. Foi exatamente isso que aconteceu com uma trabalhadora que acionou a Justiça do Trabalho e saiu vitoriosa! Entenda o caso Após mais de 10 anos de vínculo empregatício e 6 anos afastada por auxílio-doença, a funcionária teve o plano de saúde cancelado de forma repentina. A empresa alegou que, como ela não estava ativa e não pagava pelo benefício, deveria arcar com os custos ou perderia o plano. No entanto, o Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro não aceitou essa justificativa. O que a Justiça decidiu? A Justiça entendeu que, quando o plano de saúde é oferecido de forma contínua pelo empregador, ele passa a integrar o contrato de trabalho. Por isso, não pode ser cortado de forma unilateral, principalmente durante afastamentos médicos. O Tribunal determinou o restabelecimento imediato do plano de saúde e ainda condenou a empresa ao pagamento de R$ 20 mil por danos morais. O que isso significa para você? Se você está afastado por auxílio-doença e teve seu plano de saúde cancelado, isso pode ser ilegal. Mesmo com o contrato suspenso, o entendimento da Justiça do Trabalho — confirmado pela Súmula 440 do TST — é que o plano de saúde deve ser mantido durante o afastamento por incapacidade. Você pode ter direito a: Seus direitos importam Nenhuma empresa pode deixar o trabalhador desamparado no momento em que mais precisa de amparo médico. O plano de saúde é parte do contrato de trabalho quando fornecido de forma habitual — e o afastamento por doença não justifica seu corte.