Motoristas que transportam carga perigosa podem ter direito a 30% a mais no salário — veja se é o seu caso
Motoristas que lidam com cargas inflamáveis, explosivos ou dirigem caminhões com tanques suplementares estão expostos a risco grave — e isso pode garantir o adicional de periculosidade de 30% sobre o salário base. Neste post, você vai entender quem tem direito, como comprovar e cobrar esse adicional, e o que fazer se a empresa se recusar a pagar. Quem tem direito ao adicional de periculosidade? Qual o valor do adicional? O adicional corresponde a 30% do salário base, sem incluir bônus, gratificações ou participação nos lucros. Esse valor também integra o cálculo de férias, 13º, FGTS, horas extras, DSR e aposentadoria especial. Exemplo: salário de R$ 2.500 → adicional de R$ 750 por mês. Como comprovar e solicitar? Fique atento às mudanças na lei A nova Lei nº 14.766/2023 excluiu o combustível nos tanques originais e suplementares para consumo próprio da caracterização de periculosidade — mas caminhões-tanque continuam cobertos pela CLT e NR-16. ⚠️ Atenção: mesmo com a mudança na lei, a jurisprudência reconhece o adicional para motoristas que realmente transportam cargas perigosas ou operam tanques extras acima de 200 L contínuos. Você tem direito a esse adicional? Garanta o que é seu! Nossa equipe especializada em Direito Trabalhista pode revisar sua situação, emitir avaliações precisas e garantir o recebimento do adicional com segurança.
Trabalha em área de risco? Saiba se você tem direito ao adicional de periculosidade
O adicional de periculosidade é um direito trabalhista fundamental para quem atua em atividades que envolvem risco à vida, como eletricistas, frentistas, vigilantes e motociclistas. Ele garante uma compensação mínima de 30% sobre o salário‑base, conforme a legislação e normas vigentes. Neste post, você saberá quem tem direito, como calcular, quando optar e o que fazer caso a empresa não reconheça ou deixe de pagar esse adicional. Quem tem direito ao adicional de periculosidade? Qual o valor e como calcular? O adicional é 30% sobre o salário‑base, sem incluir horas extras, gratificações ou comissões. Por exemplo, com salário base de R$ 3.000,00, o adicional será de R$ 900,00 — totalizando R$ 3.900,00 mensais. Insalubridade ou periculosidade? Qual escolher? Embora ambos visem compensar riscos, não é possível acumular os dois adicionais — o trabalhador deve optar pelo mais vantajoso. Qualificação do ambiente e perícia técnica O que fazer se não estiver recebendo? ⚠️ Atenção: empresas não podem substituir o adicional por outros benefícios ou excluir a base salarial — isso viola a CLT e a Súmula 191/TST. Achou que tinha direito e não estava recebendo? Nossa equipe trabalhista pode analisar sua situação e garantir o adicional de periculosidade devido, além dos valores retroativos.
Insalubridade no Trabalho: Saia na Frente e Garanta Seus Direitos
Você atua em ambiente com ruído excessivo, calor intenso, frio extremo ou exposição a substâncias químicas ou biológicas? Isso pode caracterizar insalubridade – um risco à saúde que garante direito a um adicional sobre o salário. O que é insalubridade? O artigo 189 da CLT define insalubridade como exposição a agentes nocivos à saúde além dos limites de tolerância, segundo NR‑15 e seus anexos. A caracterização depende de laudo técnico pericial, elaborado por especialista habilitado. Percentuais do adicional Com o salário mínimo de R$ 1.518,00 (2025), os valores são R$ 151,80 / R$ 303,60 / R$ 607,20, respectivamente. Agentes e exemplos práticos Atualizações recentes Em 2025, o adicional segue vinculado ao salário mínimo reajustado (R$ 1.518,00), mantendo os percentuais de 10%, 20% e 40%. O STF reforçou que a base de cálculo pode ser o salário-base ou piso da categoria, quando comprovado via convenção ou norma coletiva. Além disso, há discussão em curso sobre atualização da NR‑15 para ampliar proteção contra ondas de calor extremas. Um grupo de trabalho do MTE deve apresentar propostas até 2026. Como garantir o seu direito Quer consultar seu caso? Se você se identifica com alguma dessas situações, fale com nossa equipe jurídica especializada. Avaliação gratuita, atendimento sigiloso e orientação precisa sobre seus direitos.