As relações de trabalho nem sempre se desenvolvem de forma harmoniosa. Infelizmente, há situações em que o eVocê está sendo humilhado, isolado ou pressionado excessivamente no ambiente de trabalho? Isso pode caracterizar assédio moral, uma prática abusiva que dá direito à indenização por danos morais conforme a legislação trabalhista.
O que é Assédio Moral no Ambiente de Trabalho?
Assédio moral é toda conduta repetitiva que expõe o trabalhador a situações de humilhação, constrangimento ou desestabilização psicológica. Essas práticas ocorrem de forma prolongada e intencional, muitas vezes para desmotivar ou forçar a saída do empregado.
Exemplos comuns de assédio moral:
- Gritar ou humilhar o funcionário na frente de colegas
- Excluir ou isolar o empregado do convívio no ambiente
- Atribuir tarefas humilhantes ou inúteis como punição
- Retirar responsabilidades de forma arbitrária
- Exposição ao ridículo com piadas, apelidos ou críticas constantes
Essas condutas violam os direitos fundamentais do trabalhador e estão previstas na CLT (arts. 223-A a 223-G), podendo gerar indenização por danos morais e até a rescisão indireta do contrato.
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